Des Talents qui Façonnent l’Avenir Ensemble

En tant que Tanış A.Ş., nous croyons que derrière le succès que nous avons obtenu avec notre expérience de plus de 60 ans dans le secteur de la meunerie se trouvent nos employés talentueux et passionnés. Nos employés sont notre actif le plus précieux et la pierre angulaire de notre croissance durable. En tant que leader technologique mondial, nous invitons des professionnels de différentes disciplines, avec des idées innovantes, ouverts à l’apprentissage et au développement continus, à rejoindre notre équipe. Avec notre culture d’entreprise inclusive et soutenant la diversité, notre environnement de travail qui encourage la collaboration et la créativité, et notre parcours de carrière qui offre des opportunités de développement continu, nous visons à contribuer au développement personnel et professionnel de nos employés.

En tant que Tanış A.Ş., nous adoptons une approche centrée sur l’humain comme base de notre politique de ressources humaines. Nous voyons nos employés comme la pierre angulaire de notre succès et les architectes de notre avenir. Notre stratégie de ressources humaines créée dans cette direction est basée sur la gestion des talents, la diversité et l’inclusion, la gestion de la performance et le bien-être des employés.

Notre vision des ressources humaines est d’être l’employeur privilégié dans le secteur de la meunerie et de créer un environnement qui permettra à nos employés de réaliser leur potentiel au plus haut niveau. Pour réaliser cette vision, nous :

• Adoptons une approche stratégique pour attirer, développer et retenir les talents
• Créons une culture d’entreprise qui soutient la diversité et l’inclusion
• Mettons en œuvre un modèle de ressources humaines basé sur les compétences
• Offrons des opportunités qui soutiennent le développement de carrière de nos employés
• Mettons en œuvre un système de gestion de performance juste et transparent
• Développons des politiques qui considèrent l’équilibre travail-vie personnelle
• Mettons en œuvre des pratiques qui augmenteront le sentiment d’appartenance et d’engagement

Travailler chez Tanış A.Ş. offre l’opportunité de construire une carrière chez le leader mondial du secteur de la meunerie et d’accéder aux opportunités de développement professionnel. Avec notre proposition de valeur employé, les privilèges que nous offrons à chaque professionnel qui rejoint notre équipe sont :

Opportunité de Travailler sur des Projets Mondiaux : Vous pouvez acquérir une expérience internationale en travaillant sur nos projets mondiaux et interagir avec différentes cultures.

Apprentissage et Développement Continus : Vous pouvez continuellement développer vos talents et compétences avec des plans de développement personnalisés, des programmes de formation et des opportunités de mentorat.

Salaire et Avantages Compétitifs : Nous soutenons la motivation de nos employés avec une politique salariale au-dessus des standards de l’industrie et un package d’avantages complet.

Modèles de Travail Flexibles : Nous augmentons la productivité et satisfaction de nos employés avec des modèles de travail flexibles et des opportunités de travail à distance qui considèrent l’équilibre travail-vie personnelle.

Environnement de Travail Innovant et Collaboratif : Vous pouvez donner vie à vos idées avec des espaces de travail modernes et une culture d’innovation qui encouragent la créativité et la collaboration.

Le développement de carrière et la gestion des talents chez Tanış A.Ş. sont conçus pour révéler le potentiel de nos employés et former les futurs leaders. Nous offrons des parcours de carrière structurés, des programmes de développement et des mécanismes de retour continu qui vous guideront dans votre parcours de carrière.

Parcours de Carrière et Opportunités d’Avancement : Nous définissons des parcours de carrière ouverts qui offrent des opportunités de mobilité de carrière horizontale et verticale au sein de l’entreprise. Nos employés peuvent choisir celui qui convient le mieux à leurs objectifs parmi les parcours de carrière d’expertise, de gestion et basés sur des projets.

Programmes de Mentorat et Coaching : Nous soutenons le développement de nos employés avec des programmes de mentorat où nos employés expérimentés transfèrent leurs connaissances et expériences, et des services de coaching qui soutiennent le développement professionnel.

Programmes de Développement du Leadership : Nous organisons des programmes complets de développement du leadership pour former les futurs leaders. Ces programmes se concentrent sur le développement des compétences de leadership des leaders potentiels ainsi que leurs compétences techniques.

Vivier de Talents : Avec notre programme de vivier de talents où nous identifions nos employés à haut potentiel, nous créons des plans de succession pour les postes critiques futurs.