Таланты, которые формируют будущее вместе
Компания Tanış A.Ş. убеждена, что за успехом, достигнутым нами за более чем 60 лет опыта работы в мельничной отрасли, стоят наши талантливые и увлеченные сотрудники. Наши сотрудники — это наш самый ценный актив и краеугольный камень нашего устойчивого роста. Как глобальный технологический лидер, мы приглашаем профессионалов из различных дисциплин, с инновационными идеями, открытых к постоянному обучению и развитию, присоединиться к нашей команде. Благодаря нашей инклюзивной корпоративной культуре, поддерживающей разнообразие, рабочей среде, поощряющей сотрудничество и креативность, и карьерному пути, предлагающему возможности непрерывного развития, мы стремимся содействовать как личному, так и профессиональному развитию наших сотрудников.
Компания Tanış A.Ş. применяет человекоориентированный подход в качестве основы своей кадровой политики. Мы рассматриваем наших сотрудников как краеугольный камень нашего успеха и архитекторов нашего будущего. Наша стратегия управления человеческими ресурсами, созданная в этом направлении, основана на управлении талантами, разнообразии и инклюзивности, управлении эффективностью и благополучии сотрудников.
Наше видение в области управления человеческими ресурсами — быть предпочтительным работодателем в мельничной отрасли и создать среду, которая позволит нашим сотрудникам реализовать свой потенциал на высочайшем уровне. Для реализации этого видения мы:
- Применяем стратегический подход к привлечению, развитию и удержанию талантов
- Создаем корпоративную культуру, поддерживающую разнообразие и инклюзивность
- Внедряем модель управления человеческими ресурсами, основанную на компетенциях
- Предлагаем возможности, поддерживающие карьерное развитие наших сотрудников
- Применяем справедливую и прозрачную систему управления эффективностью
- Разрабатываем политики, учитывающие баланс между работой и личной жизнью
- Внедряем практики, которые повысят чувство принадлежности и приверженности
Работа в Tanış A.Ş. предоставляет возможность построить карьеру в глобальном лидере мельничной отрасли и получить доступ к возможностям профессионального развития. С нашим ценностным предложением для сотрудников привилегии, которые мы предлагаем каждому профессионалу, присоединяющемуся к нашей команде:
Возможность работать над глобальными проектами: Вы можете получить международный опыт, работая над нашими проектами по всему миру, и взаимодействовать с различными культурами.
Непрерывное обучение и развитие: Вы можете постоянно развивать свои таланты и компетенции с персонализированными планами развития, программами обучения и возможностями наставничества.
Конкурентная заработная плата и льготы: Мы поддерживаем мотивацию наших сотрудников политикой заработной платы выше отраслевых стандартов и комплексным пакетом льгот.
Гибкие модели работы: Мы повышаем производительность и удовлетворенность наших сотрудников гибкими моделями работы и возможностями удаленной работы, учитывающими баланс между работой и личной жизнью.
Инновационная и совместная рабочая среда: Вы можете воплотить свои идеи в жизнь благодаря современным рабочим пространствам и культуре инноваций, которые поощряют креативность и сотрудничество.
Карьерное развитие и управление талантами в Tanış A.Ş. разработаны для раскрытия потенциала наших сотрудников и подготовки будущих лидеров. Мы предлагаем структурированные карьерные пути, программы развития и механизмы постоянной обратной связи, которые будут направлять вас на вашем карьерном пути.
Карьерные пути и возможности продвижения: Мы определяем открытые карьерные пути, предлагающие возможности горизонтальной и вертикальной карьерной мобильности внутри компании. Наши сотрудники могут выбрать наиболее подходящий для своих целей путь из экспертных, управленческих и проектных карьерных путей.
Программы наставничества и коучинга: Мы поддерживаем развитие наших сотрудников программами наставничества, где наши опытные сотрудники передают свои знания и опыт, и услугами коучинга, поддерживающими профессиональное развитие.
Программы развития лидерства: Мы организуем комплексные программы развития лидерства для подготовки будущих лидеров. Эти программы сосредоточены на развитии лидерских компетенций потенциальных лидеров, а также их технических навыков.
Кадровый резерв: С помощью нашей программы кадрового резерва, в которой мы определяем наших высокопотенциальных сотрудников, мы создаем планы преемственности для будущих критически важных позиций.
Компания Tanış A.Ş. предлагает комплексные программы обучения и развития, которые поддерживают непрерывное обучение и развитие наших сотрудников. Чтобы идти в ногу с быстрыми технологическими изменениями в мельничной отрасли и быть готовыми к будущим вызовам, мы придаем большое значение развитию как технических, так и личностных компетенций наших сотрудников.
Техническое и профессиональное обучение: Мы организуем программы обучения, поддерживающие специализацию в мельничных технологиях, машиностроении, пищевых технологиях и других технических областях.
Обучение мягким навыкам и лидерству: Мы предоставляем обучение для развития таких навыков, как коммуникация, решение проблем, командная работа, управление временем и лидерство.
Развитие цифровых компетенций: Мы предлагаем программы для развития цифровых компетенций в таких областях, как Индустрия 4.0, цифровая трансформация, анализ данных и искусственный интеллект.
Поддержка академического развития: Мы предоставляем гибкие рабочие возможности и финансовую поддержку нашим сотрудникам, желающим продолжить обучение по программам магистратуры и докторантуры.
Компания Tanış A.Ş. проводит комплексные программы стажировок и для выпускников, чтобы выявлять будущие таланты на ранней стадии и привлекать их в нашу отрасль. В тесном сотрудничестве с университетами мы предоставляем студентам и выпускникам реальный опыт работы, позволяя им сделать надежный старт в карьере.
Структурированные программы стажировок: Мы предлагаем структурированные программы стажировок, которые дают студентам возможность работать над реальными проектами и познакомиться с мельничной отраслью. Наши стажеры имеют возможность превратить свои теоретические знания в практику, принимая участие в конкретных проектах под руководством наставников.
Программа для выпускников: Мы реализуем структурированную программу для выпускников, специально разработанную для молодых людей, начинающих свою карьеру, включающую ротационные назначения, обучение и поддержку наставничества.
Поддержка дипломных проектов и диссертаций: Мы поддерживаем академические проекты студентов бакалавриата, магистратуры и докторантуры и предлагаем возможность проведения дипломных проектов и диссертационных исследований в нашей компании.
Прозрачный и справедливый процесс найма
Компания Tanış A.Ş. применяет справедливый, прозрачный и основанный на компетенциях процесс найма для привлечения наиболее подходящих кандидатов в нашу организацию. Мы ценим наших кандидатов на каждом этапе нашего процесса найма и стремимся обеспечить позитивный опыт кандидата.
- Оценка резюме и предварительный отбор: Мы оцениваем заявки в соответствии с квалификацией, образованием, опытом и техническими компетенциями, требуемыми для позиции.
- Телефонное интервью: Мы проводим краткую телефонную беседу с подходящими кандидатами, предоставляя информацию о позиции и узнавая об ожиданиях кандидата.
- Интервью на основе компетенций: С помощью интервью на основе компетенций, проводимых с участием отдела кадров и менеджеров соответствующих отделов, оцениваются технические знания кандидата, опыт и совместимость с культурой нашей компании.
- Техническая оценка: Для технических позиций мы проводим оценки на основе кейсов, технических тестов или примеров проектов.
- Предложение о работе и адаптация: Мы делаем предложение о работе выбранному кандидату с уточнением условий и внедряем комплексный процесс адаптации для успешного старта.
Создание сильной корпоративной культуры и вдохновляющей рабочей среды в Tanış A.Ş. является одним из фундаментальных элементов повышения вовлеченности и эффективности сотрудников. Наши корпоративные ценности и поведенческие принципы направляют нас в создании среды, где каждый сотрудник чувствует принадлежность.
Наши корпоративные ценности и поведенческие принципы:
- Уважение и доверие
- Превосходство и качество
- Инновации и постоянное развитие
- Сотрудничество и командная работа
- Клиентоориентированность
- Устойчивость и ответственность
Программы признания и вознаграждения:
- Программы признания, в которых награждаются успешные проекты и выдающаяся эффективность
- Награды за инновации, где поддерживаются инновационные идеи
- Награды за выслугу лет и празднования особых случаев
Клубы сотрудников и социальные мероприятия:
- Клубы сотрудников, сформированные вокруг спорта, культуры и искусства, природы и различных хобби
- Социальные мероприятия и активности, укрепляющие командный дух
- Возможности участия в проектах корпоративной социальной ответственности
Карьерные возможности по отделам
Инженерия и технические специальности: Инженер проектов, Инженер-конструктор, Сервисный инженер
НИОКР и инновации: Инженер НИОКР, Специалист по разработке продуктов, Инженер по тестированию
Производство: Специалист по планированию производства, Специалист по контролю качества, Супервайзер производства
Продажи и маркетинг: Торговый представитель, Продакт-менеджер, Специалист по маркетингу
Финансы и бухгалтерия: Финансовый аналитик, Специалист по бухгалтерскому учету, Специалист по планированию бюджета
Человеческие ресурсы: HR-специалист, Специалист по обучению и развитию, HR-бизнес-партнер
Информационные технологии: Разработчик программного обеспечения, Системный специалист, Аналитик данных
Процесс подачи заявки: Вы можете подать заявку онлайн на интересующую вас позицию со страницы нашей карьеры, следить за нашими открытыми вакансиями или добавить свое резюме в наш кадровый резерв.
Компания Tanış A.Ş. продолжает укреплять свою команду с участием талантливых и высокомотивированных профессионалов. Мы ждем вас, чтобы присоединиться к нам и построить карьеру в глобальной компании, которая формирует будущее мельничной отрасли.
